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員工的工作服，要自己出錢購買，合適嗎？

剛在某金融公司上班三個月的小張最近遇到了一個問題：在公司上班要穿工作服，可是工作服需要員工自己花錢購買，這樣感覺不是很合理？

原來，張于今年3月份應聘了金融公司的銷售經理崗位，并于4月5日正式上班。根據勞動合同約定，小張的工資發放時間為次月5號。然而5月5日工資發放后，小林看著手機里收到的工資信息，頓時傻眼了——居然扣了900塊錢的工服費。

帶著工服費的疑問，小張找到公司的人力資源詢問，結果被告知新員工如果在這里呆滿1年，工服費將退還員工。如果未滿1年，員工便需要承擔相關責任，需要負責補回工服費。

那么小張這樣被扣工服費到底合不合理呢？下面先看勞動法相關規定。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

因此用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品（包括工作服），不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應當限于用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自愿選擇的，訂制費用可以由勞動者負擔。